Als de voorgenomen subsidieregeling ongewijzigd wordt ingevoerd, kunnen mensen met een laag of laagmiddeninkomen in 2027 een beroep doen op de Overstapsubsidieregeling Gebruikte Elektrische Personenauto’s (hierna: OGEA).
Voor de OGEA zijn onder meer de volgende voorwaarden voorgesteld. De subsidieaanvrager moet:
De oude fossiele auto moet op het moment dat de subsidieregeling wordt gepubliceerd en op het moment van subsidieaanvraag al minimaal een jaar op naam van de subsidieaanvrager staan. Heeft de subsidieaanvrager meerdere personenauto’s op zijn naam staan, dan komt hij niet in aanmerking voor de OGEA.
Verder mag het verzamelinkomen of het belastbaar loon van de aanvrager niet lager dan € 13.300, maar ook niet hoger dan € 37.400 zijn.
Let op! Voor het jaar 2027 gaat het om het verzamelinkomen of het belastbaar loon uit het jaar 2025
De hoogte van de subsidie is afhankelijk van het inkomen van de aanvrager. Bij een verzamelinkomen of belastbaar loon van minimaal € 13.000 en maximaal € 28.800 bedraagt de subsidie € 6.000. Bedraagt het verzamelinkomen of het belastbaar loon meer dan € 28.800 en maximaal € 37.400, dan bedraagt de subsidie € 4.000.
Bij koop van een gebruikte elektrische personenauto wordt dit bedrag in een keer uitgekeerd. Bij lease wordt de subsidie in 48 maandelijkse termijnen uitgekeerd.
Let op! Voor het jaar 2027 is het budget € 49.300.000. Het budget wordt verdeeld op basis van de volgorde van binnenkomst van de aanvragen.
Het is de bedoeling dat de regeling ingaat in 2027. Wanneer precies is nog niet bekend. De aanvraag kan straks worden ingediend bij de RVO.
Er wordt gewerkt aan een subsidie bij overstap van een oude fossiele auto op een gebruikte elektrische auto. De vanaf 2027 voorgenomen regeling is in een internetconsultatie opgenomen. Reageren daarop is mogelijk tot en met 3 december 2026.
LEES VERDER
Je kunt alleen subsidie aanvragen voor groepshulpen die minimaal 12 maanden bij je in dienst zijn of zijn geweest op basis van een arbeidsovereenkomst. De groepshulp mag niet formatief worden ingezet. Verder mag je voor de groepshulp niet al eerder de subsidie hebben ontvangen.
Let op! In de nieuwe cao Kinderopvang 2025 heet de groepshulp voortaan groepsondersteuner. De subsidie groepshulpen in de kinderopvang is bedoeld voor deze groepsondersteuners.
De groepshulp volgt praktijkleren in mbo of werkt via een praktijkleerplaats. Dit moet gestart zijn tussen 1 augustus 2023 en 31 oktober 2026. Het moet daarbij gaan om:
Andere voorwaarden voor de subsidie zijn onder meer:
Let op! Kijk voor alle voorwaarden op de website van RVO.
De subsidie bedraagt maximaal € 10.056 als de groepshulp een arbeidsovereenkomst heeft van 36 uur per week. Bij lager aantal uren wordt de subsidie tijdsevenredig verlaagd. Bij een hoger aantal uren blijft de subsidie maximaal € 10.056.
Je krijgt voor maximaal 10 groepshulpen subsidie.
Let op! Het budget voor 2026 bedraagt € 1.775.000. Wordt er meer subsidie aangevraagd dan het beschikbare budget dan wordt de maximale subsidie van € 10.056 naar rato van het aantal aanvragen naar beneden bijgesteld.
Tot en met 27 november 2026 17.00 uur kun je weer subsidie aanvragen voor groepshulpen in de kinderopvang die werken via praktijkleren in het mbo of een praktijkleerplaats.
LEES VERDER
Als je vanaf 2027 een fossiele personenauto aan een werknemer ter beschikking stelt, kun je te maken krijgen met een pseudo-eindheffing. Deze bedraagt 12% over de cataloguswaarde van de personenauto, inclusief btw en bpm.
De pseudo-eindheffing is vanaf 2027 in principe van toepassing als je een personenauto met een CO2-uitstoot groter dan nul (hierna: fossiele personenauto) aan een werknemer ook voor privégebruik ter beschikking stelt.
Voor fossiele personenauto's die een werkgever al voor 1 januari 2027 ter beschikking heeft gesteld, geldt overgangsrecht. Voor deze personenauto's geldt voor de werkgever de pseudo-eindheffing niet meteen vanaf 1 januari 2027, maar pas vanaf 1 januari 2031.
Dit overgangsrecht is gekoppeld aan de fossiele personenauto in combinatie met de werkgever. Dus alleen als de personenauto door dezelfde werkgever ter beschikking wordt gesteld, blijft het overgangsrecht van toepassing.
De staatssecretaris heeft in een brief van 16 oktober 2026 aangegeven dat het overgangsrecht ook van toepassing blijft als een fossiele personenauto voor 1 januari 2027 ook voor privédoeleinden ter beschikking staat aan een IB-ondernemer. Als deze IB-ondernemer zijn onderneming met de personenauto inbrengt in een bv, geldt voor deze personenauto het overgangsrecht. Ook als de oprichting van de bv en de inbreng pas plaatsvindt na 31 december 2026.
Uit de brief van 16 oktober 2026 wordt helaas niet expliciet duidelijk of het overgangsrecht in de hiervoor beschreven situatie ook van toepassing is als de IB-ondernemer geen werknemers heeft en dus geen werkgever is. Voor deze situaties is het advies daarom toch om een bv op te richten, de IB-onderneming in te brengen en de auto vanuit de bv ter beschikking te stellen aan de dga uiterlijk op 31 december 2026.
Let op! Of er op dit punt nog verduidelijking komt van de staatssecretaris is helaas onzeker.
Let op! Of het aantrekkelijk is om je IB-onderneming in te brengen in een bv is uiteraard niet alleen afhankelijk van de in te brengen personenauto. Naast fiscale argumenten, kunnen ook andere argumenten, zoals de aansprakelijkheidsbeperking, een rol spelen. Overleg daarom met onze adviseurs of overstap naar de bv raadzaam kan zijn.
Over de vraag of het overgangsrecht van de 12% pseudo-eindheffing behouden kan blijven, als een IB-ondernemer zonder personeel een IB-onderneming met een fossiele personenauto inbrengt in een bv, bestaat nog onduidelijkheid. Voor deze IB-ondernemer is het advies daarom toch om de bv op te richten, de IB-onderneming in te brengen en de personenauto ter beschikking te stellen voor 1 januari 2027.
LEES VERDER
Let op! Dit artikel is bijgewerkt tot en met de Kamerbrief – waarin het kabinet wederom wijzigingen aankondigt – en de nota’s van wijzigingen van 3 november 2026. Alle voorstellen zijn nog niet definitief. Deze moeten namelijk nog door de Tweede én Eerste Kamer worden aangenomen.
De arbeidskorting wordt verhoogd met € 133. Daarnaast wordt de grens waarboven het tarief van 49,5% geldt, verhoogd van € 78.426 naar € 80.578. Door deze verhoging wordt ook de algemene heffingskorting langzamer afgebouwd.
Daarnaast maakt het kabinet extra geld vrij voor koopkracht. Dit geld wordt gebruikt voor het toepassen van een minder beperkte tabelcorrectiefactor. In de oorspronkelijke belastingplannen zou deze voor 48% worden toegepast, maar dat wordt nu opgehoogd tot 59,8%. Dit leidt tot een inflatiecorrectie van 1,5548%, waar deze oorspronkelijk 1,248% zou zijn. Door deze koopkrachtmaatregelen wordt de eerder aangekondigde vrijheidsbijdrage voor burgers (in de vorm van een beperking in het doorberekenen van de inflatie in de inkomstenbelasting) in feite tenietgedaan.
Let op! Mogelijk dat in samenspraak met de Tweede Kamer nog een andere invulling aan het besteden van de extra middelen wordt gegeven. Zo staat het kabinet open voor een beoordeling van de positie van eenverdieners en ouderen. Het kabinet is ook positief over een voorstel tot wetsaanpassing om de tarieven in de inkomstenbelasting te verlagen en de ouderenkorting op peil te houden.
De zelfstandigenaftrek, de startersaftrek, de meewerkaftrek en de stakingsaftrek dalen met ingang van 1 januari 2027.
| Ondernemersaftrekken | 2026 | 2027 |
| Zelfstandigenaftrek (< AOW-leeftijd) | € 1.200 | € 900 |
| Zelfstandigenaftrek (> AOW-leeftijd) | € 600 | € 450 |
| Verlaging zelfstandigenaftrek starter (< AOW-leeftijd) | € 2.123 | € 10 |
| Verlaging zelfstandigenaftrek starter (> AOW-leeftijd) | € 1.063 | € 5 |
| Maximum meewerkaftrek bij 1.750 uur of meer | 4% | 1% |
| Meewerkaftrek bij 1.225-1.750 meegewerkte uren | 3% | 0,75% |
| Meewerkaftrek bij 875-1.225 meegewerkte uren | 2% | 0,5% |
| Meewerkaftrek bij 525-875 meegewerkte uren | 1,25% | 0,313% |
| Stakingsaftrek | € 3.630 | € 908 |
De startersaftrek wordt per 1 januari 2028 afgeschaft en de startersaftrek bij arbeidsongeschiktheid per 1 januari 2029. De meewerkaftrek en de stakingsaftrek vervallen per 1 januari 2030.
Het aftrekpercentage van de energie-investeringsaftrek (EIA) stijgt per 2027 van 40% naar 45,5%. De hogere aftrek verlaagt de fiscale winst en daarmee de belasting die over de winst is verschuldigd.
Het kabinet maakt budget vrij om milieuvriendelijke en emissiereducerende technieken in de veehouderij en akkerbouw extra te stimuleren door deze onder te brengen in de zogenaamde VAMIL (Willekeurige afschrijving milieu-investeringen).
Per 1 januari 2029 wordt de bosbouwvrijstelling afgeschaft.
Het voorstel is om in de jaren 2027 tot en met 2030 het tarief in box 2 van de eerste schijf met 1%-punt te verlagen (van 24,5% naar 23,5%) en van de tweede schijf met 2%-punt (van 31% naar 29%). De hoop is dat dga’s door de verlaging meer dividend uitkeren, waarmee een deel van de box 3-aanpassingen en de andere aanpassingen gedekt kunnen worden.
| Jaar | Schijf | Belastbaar inkomen box 2 | Tarief |
| 2026 | 1 | € 68.843 | 24,50% |
| 2 | € 68.843 | 31,00% | |
| 2027 | 1 | € 69.607 | 23,50% |
| 2 | € 69.607 | 29,00% |
Tip! Heb je een fiscale partner, dan kun je samen met je partner gebruikmaken van verdubbeling van de schijven. De eerste schijf van 24,5% in 2026, en volgens voorstel 23,5% in 2027, loopt dan voor jou en je partner samen in 2026 tot € 137.686 en in 2027 tot € 139.214.
Het kabinet stelt voor om de € 500.000 grens in excessief lenen bij de eigen bv te verlagen naar € 100.000. Dit gebeurt in vijf stappen van € 80.000 per jaar, te beginnen in 2027. Eind 2027 is de grens dan € 420.000. Eind 2031 zal de grens € 100.000 zijn.
Let op! De uitzondering die nu al geldt voor eigenwoningschulden bij de bv blijft bestaan. Deze schulden tellen dus ook vanaf 2027 niet mee.
Het voorstel is om de invoering van het Wetsvoorstel werkelijk rendement box 3 uiterlijk in 2029 in te voeren. Als met gesprekken uit banken eerdere invoering mogelijk blijkt, wil het kabinet echter alsnog vasthouden aan invoering per 2028. Het voorstel is om bij de invoering van de Wet werkelijk rendement box 3 alle financiële instrumenten ook onder de vermogenswinstbelasting te laten vallen. Naast onroerende zaken en aandelen in start-ups en scale-ups zal de vermogenswinstbelasting dan ook gelden voor andere aandelen, obligaties en opties. Overige vermogensbestanddelen volgen dan in 2030.
Let op! De eerder voorgestelde verlaging van het heffingsvrije vermogen in box 3 naar € 30.846, de verlaging van het heffingsvrije resultaat in het wetsvoorstel werkelijk rendement box 3 naar € 1.000 en de verhoging van het forfait voor overige bezittingen met 1,5%-punt naar 7,87% gaat niet door.
De aftrek van zorgkosten verdwijnt niet met ingang van 2028. Er vinden per die datum wel aanpassingen plaats. Doel hiervan is dat de aftrek gerichter en eerlijker wordt voor chronisch zieken en gehandicapten met hoge zorgkosten. Dit doet het kabinet door een aantal uitgaven uit te sluiten van aftrek en door de inkomensafhankelijke drempels te verhogen. Het kabinet wil de aftrek van zorgkosten op deze manier in stand houden totdat er een passender alternatief is dat de aftrek kan vervangen. De voorkeur van het kabinet is dat dit uiterlijk in 2030 gebeurt.
Om de extra middelen voor de koopkracht te bekostigen, zullen fiscale regelingen worden afgeschaft en/of versoberd. Om welke regelingen het gaat en wat hiermee gaat gebeuren, is nog niet bekend. Het kabinet komt in het voorjaar 2027 met een voorstel.
Het kabinet heeft wederom aanpassingen gedaan in de belastingplannen voor 2027 inzake de inkomstenbelasting. Wat staat nog overeind vanaf Prinsjesdag 2026 en wat is inmiddels gewijzigd of toegevoegd?
LEES VERDER
Let op! Dit artikel is bijgewerkt tot en met de Kamerbrief – waarin het kabinet wederom wijzigingen aankondigt – en de nota’s van wijzigingen van 3 november 2026. Alle voorstellen zijn nog niet definitief. Deze moeten namelijk nog door de Tweede én Eerste Kamer worden aangenomen.
In het Belastingplan 2027 was het voorstel opgenomen om het btw-tarief op sierteeltproducten vanaf 2028 te verhogen van 9 naar 21%. Het kabinet heeft dit voorstel uit het Belastingplan 2027 gehaald. Het kabinet schrijft daarbij dat de besluitvorming hierover wordt doorgeschoven naar het Belastingplan 2028.
Het in het Belastingplan 2027 opgenomen voorstel om het btw-tarief op ballonvaarten te verhogen van 9 naar 21% blijft wel in stand. Voor deze tariefsverhoging geldt een overgangsregeling. Als een vooruitbetaling in 2027 voor een ballonvaart in 2028 plaatsvindt, is het 21% btw-tarief in 2027 al van toepassing.
Het voorstel is om het tarief voor alle woningen die niet je hoofdverblijf vormen vanaf 1 januari 2027 te verlagen van 8 naar 7%. Bij niet-hoofdverblijfwoningen moet je denken aan je vakantiewoning of een woning die je verhuurt.
Let op! Het lagere tarief van nu 8% en straks 7% geldt alleen voor woningen. Voor alle andere onroerende zaken bedraagt het tarief 10,4%. Ga je de woning als hoofdverblijf gebruiken, dan geldt – onder voorwaarden – een tarief van 2% of de startersvrijstelling.
Woningcorporaties betalen bij de overdracht van sociale huurwoningen soms overdrachtsbelasting. In de Belastingplannen voor 2027 is een vrijstelling voor bepaalde overdrachten van sociale huurwoningen tussen woningcorporaties opgenomen vanaf 1 januari 2027. Deze vrijstelling geldt alleen voor onroerende zaken die direct vóór de overdracht werden gebruikt voor specifieke diensten van algemeen economisch belang, zoals sociale huurwoningen. Commercieel vastgoed en reguliere vastgoedondernemers vallen niet onder de regeling.
Het kabinet heeft de besluitvorming over de afschaffing van het verlaagde btw-tarief op sierteelt uit het Belastingplan 2027 gehaald en doorgeschoven naar de toekomst. Wat staat er nu nog wel overeind aan wijzigingen in de btw en de overdrachtsbelasting?
LEES VERDER
Let op! Dit artikel is bijgewerkt tot en met de Kamerbrief – waarin het kabinet wederom wijzigingen aankondigt – en de nota’s van wijzigingen van 3 november 2026. Alle voorstellen zijn nog niet definitief. Deze moeten namelijk nog door de Tweede én Eerste Kamer worden aangenomen.
De arbeidskorting wordt verhoogd met € 133. Daarnaast wordt de grens waarboven het tarief van 49,5% geldt, verhoogd van € 78.426 naar € 80.578. Door deze verhoging wordt ook de algemene heffingskorting langzamer afgebouwd.
Daarnaast maakt het kabinet extra geld vrij voor koopkracht. Dit geld wordt gebruikt voor het toepassen van een minder beperkte tabelcorrectiefactor. In de oorspronkelijke belastingplannen zou deze voor 48% worden toegepast, maar dat wordt nu opgehoogd tot 59,8%. Dit leidt tot een inflatiecorrectie van 1,5548%, waar deze oorspronkelijk 1,248% zou zijn. Door deze koopkrachtmaatregelen wordt de eerder aangekondigde vrijheidsbijdrage voor burgers (in de vorm van een beperking in het doorberekenen van de inflatie in de inkomsten- en loonbelasting) in feite tenietgedaan.
Let op! Mogelijk dat in samenspraak met de Tweede Kamer nog een andere invulling aan het besteden van de extra middelen wordt gegeven. Zo staat het kabinet open voor een beoordeling van de positie van eenverdieners en ouderen. Het kabinet is ook positief over een voorstel tot wetsaanpassing om de tarieven in de inkomstenbelasting en loonbelasting te verlagen.
Stel je vanaf 2027 een personenauto aan een werknemer ter beschikking, dan moet je rekening houden met een pseudo-eindheffing van 12% over de cataloguswaarde van de personenauto, inclusief btw en bpm. Deze heffing is vorig jaar al in de wet opgenomen, maar in de belastingplannen voor 2027 is nog een aantal aanpassingen voorgesteld.
Zo is voorgesteld dat de pseudo-eindheffing niet geldt:
Verder is voorgesteld om het overgangsrecht te verlengen tot en met 31 december 2030. Dit betekent dat een werkgever tot en met 31 december 2030 geen pseudo-eindheffing hoeft te betalen voor personenauto’s die voor 1 januari 2027 al door deze werkgever ter beschikking zijn gesteld aan een werknemer.
Als je auto van de zaak onder de youngtimerregeling valt, bedraagt de bijtelling 35% van de waarde in het economisch verkeer (WEV). In 2026 valt je auto onder de youngtimerregeling als:
Vanaf 2027 zou de leeftijdsgrens in één keer verhoogd worden naar 25 jaar. In de belastingplannen voor 2027 is echter het voorstel gedaan om de leeftijdsgrens per 1 januari 2027 niet naar 25 jaar, maar naar 17 jaar te verhogen en vanaf 1 januari 2028 naar 20 jaar. Vanaf 2028 blijft de leeftijdsgrens dan ook 20 jaar. Er is ook overgangsrecht voorgesteld voor auto’s die in de loop van 2027 17 jaar worden.
Let op! De youngtimerregeling geldt zowel in de inkomstenbelasting (voor de ondernemer in de inkomstenbelasting) als in de loonbelasting (voor de werknemer en de dga).
Op Prinsjesdag 2026 is een fiscaal aantrekkelijke regeling voorgesteld voor aandelenopties toegekend aan werknemers van start-ups en scale-ups. Onder de voorgestelde regeling vindt een versmalling van de grondslag van het inkomen uit aandelenoptierechten plaats tot 65%. Ook kan de belastingheffing worden uitgesteld tot het moment dat de door uitoefening van de aandelenopties verkregen aandelen daadwerkelijk vervreemd worden.
De regeling treedt, na aanname door de Tweede en Eerste Kamer, bij koninklijk besluit in werking. De voorkeur van het kabinet is 1 januari 2027. Of dat gehaald wordt, is nog niet zeker.
Let op! Belangrijk voor nu is dat aandelenoptierechten die op of na 17 april 2025 zijn toegekend, gebruik kunnen maken van de nieuwe regeling als aan alle voorwaarden wordt voldaan. Daarbij is van belang dat, als de nieuwe regeling per 1 januari 2027 ingaat, de aandelenoptierechten op 31 december 2026 nog niet in de loonbelasting zijn betrokken. Is dat wel het geval, dan geldt de nieuwe regeling niet.
De maximale onbelaste reiskostenvergoeding stijgt van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer. De staatssecretaris van Financiën keurde deze verhoging al in mei 2026 goed via een beleidsbesluit. De verhoging wordt nu wettelijk vastgelegd en geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026.
Het kabinet wil het bedrag waarover maximale fiscaal gefaciliteerd pensioen- of lijfrenteopbouw kan plaatsvinden tot en met 2032 bevriezen op € 137.800. Boven de € 137.800 is er nog wel de nettopensioen (of lijfrente-) opbouwmogelijkheid. De premie is dan niet aftrekbaar, maar het pensioen (of lijfrente-) vermogen is vrijgesteld in box 3. De uitkeringen zijn later dan onbelast.
Het kabinet wil een deel van de extra defensie-uitgaven financieren via een zogenoemde vrijheidsbijdrage van burgers en bedrijven. Voor werkgevers wordt deze bijdrage grotendeels verwerkt in een hogere premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof).
Let op!Zoals hiervoor al beschreven, wordt de vrijheidsbijdrage voor burgers in feite tenietgedaan door het extra geld dat vrij is gemaakt voor koopkracht.
Het kabinet maakt extra middelen vrij voor koopkracht. Naast deze wijziging is het restant van de belastingplannen voor 2027 vanaf Prinsjesdag 2026 voor werkgevers aardig overeind gebleven. Wat zijn de voorstellen die nu nog voorliggen bij de Tweede Kamer?
LEES VERDER
De Wtta wijzigt met name regels in een ander al langer bestaande wet: de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). In de Waadi is nu al onder meer een gelijke behandeling van werknemers en uitzendkrachten en een verplichte registratie van uitleners in het handelsregister van de KVK opgenomen.
De wijzing van de Waadi door de Wtta ziet met name op het toelatingsstelsel voor uitleners.
Het toelatingsstelsel betekent dat alleen ondernemingen die zijn opgenomen in het openbare register van toegelaten uitleners straks nog arbeidskrachten mogen uitlenen.
Voor inleners betekent het toelatingsstelsel dat zij straks alleen nog maar arbeidskrachten mogen inlenen van uitleners die zijn opgenomen in het openbare register.
Het toelatingsstelsel geldt als sprake is van terbeschikkingstelling van arbeidskrachten bij een ander:
Uitzenders, detacheerders en uitleners van zzp’ers zullen over het algemeen aan deze voorwaarden voldoen en daarmee onder het toelatingsstelsel vallen.
Let op! Ook een dga die door zijn bv te werk gesteld wordt bij een ander kan mogelijk onder het toelatingsstelsel vallen als voldaan wordt aan de hiervoor beschreven voorwaarden. Met name het criterium onder leiding én toezicht zal bij deze beoordeling van belang zijn.
Er gelden een aantal uitzonderingen. Zo valt collegiale uitleen waarbij geen winst wordt gemaakt, niet onder het toelatingsstelsel. Ook uitleen binnen concernverband is uitgezonderd van het toelatingsstelsel.
Let op!Bij aanneming van werk of uitbesteden van werk is geen sprake van uitlenen omdat de werknemers onder leiding en toezicht van hun eigen werkgever blijven. Dit valt dus ook niet onder het toelatingsstelsel.
Tot 1 juli 2027 controleer je als inlener nog bij de Kvk of een uitlener is ingeschreven in het Waadi-register. Een controle op een Wtta-toelating is dan nog niet mogelijk.
Vanaf 1 juli 2027 controleer je in het openbare Wtta-register wat de status van je uitlener is. In het Wtta-register kan onder meer zijn opgenomen dat de uitlener:
Zolang in het Wtta-register is opgenomen dat je uitlener is toegelaten, ontheffing heeft of nog gebruikmaakt van de overgangsregeling, kun je arbeidskrachten inlenen. Is de uitlener niet als zodanig in het Wtta-register opgenomen, dan riskeer je vanaf 2028 als inlener een boete. De arbeidsinspectie start vanaf 2028 met controle en handhaving.
Let op! Leen je arbeidskrachten in via een zogenaamde doorlener, dan moet je zowel voor de doorlener als de uiteindelijke uitlener de toelating controleren in het Wtta-register.
Tot 1 januari 2028 kun je als inlener een boete krijgen als je arbeidskrachten inleent van een uitlener die niet is ingeschreven in het Waadi-register.
Vanaf 1 januari 2028 kun je als inlener een boete krijgen als je een arbeidskracht inleent van een doorlener en/of uitlener zonder toelating of voorlopige toelating in het Wtta-register. Daarnaast kun je een boete krijgen als je niet voor aanvang van de terbeschikkingstelling in je administratie vastlegt wie aan jou ter beschikking wordt gesteld en door wie dat gebeurt.
Let op!De boete liegt er niet om en kan oplopen tot € 110.000 of zelfs € 220.000 of € 330.000 bij ernstige overtredingen of herhaalde overtredingen.
Tip! Meer informatie over het toelatingsstelsel is te vinden op: www.toelatinguitleenmarkt.nl.
Per 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. Wat betekent dit voor jou als inlener?
LEES VERDER
Het wettelijk minimumuurloon vanaf 21 jaar bedraagt vanaf 1 januari 2027 € 15,29. Nu is dat nog € 14,99 maar per 1 januari 2027 wordt op dit bedrag een indexatie van 2,05% toegepast.
Verhoging staffel jongeren 16 tot en met 20 jaar.
Het minimumjeugdloon geldt voor jongeren van 15 tot en met 20 jaar. Het is een leeftijdsafhankelijk percentage van het minimumloon van een werknemer vanaf 21 jaar. Per 1 januari 2027 gaan de percentages voor jongeren in de leeftijd van 16 tot en met 20 jaar omhoog. Voor jongeren van 15 jaar geldt dit niet en blijft het percentage gehandhaafd op 30%.
In een tabel:
| Leeftijd | % 2026 | Minimumloon 1.7.2026 | % 2027 | Minimumloon 1.1.2027 |
| Vanaf 21 jaar | 100 % | € 14,99 | 100 % | € 15,29 |
| 20 jaar | 80 % | € 11,99 | 87,5 % | € 13,38 |
| 19 jaar | 60 % | € 8,99 | 75 % | € 11,47 |
| 18 jaar | 50 % | € 7,50 | 62,5 % | € 9,56 |
| 17 jaar | 39,5 % | € 5,92 | 50 % | € 7,65 |
| 16 jaar | 34,5 % | € 5,17 | 40 % | € 6,12 |
| 15 jaar | 30 % | € 4,50 | 30 % | € 4,59 |
Werknemers in de bbl in het middelbaar beroepsonderwijs van 18 tot en met 20 jaar krijgen op dit moment een lager percentage dan hun leeftijdgenoten die geen bbl volgen. Dit wijzigt met ingang van 2027. Het minimumjeugdloon voor studenten in de bbl wordt dan gelijkgetrokken met het reguliere minimumjeugdloon.
| Leeftijd | % 2026 | Minimumloon 1.7.2026 | % 2027 | Minimumloon 1.1.2027 |
| 20 jaar | 61,5% | € 9,22 | 87,5% | € 13,38 |
| 19 jaar | 52,5% | € 7,87 | 75% | € 11,47 |
| 18 jaar | 45,5% | € 6,82 | 62,5% | € 9,56 |
Let op! De verhoging van de staffel in combinatie met de indexatie van 2,05% heeft tot gevolg dat jongeren van 16 tot en met 20 jaar eenmalig een flinke loonsverhoging krijgen (15-20%). Voor bbl’ers in de leeftijd van 18 tot en met 20 jaar is de verhoging met 40 tot 45% nog hoger.
Het wettelijk minimumuurloon stijgt met ingang van 1 januari 2027 van € 14,99 naar € 15,29. Voor jongeren van 16 tot en met 20 jaar wordt bovendien de staffel verhoogd. Daarnaast geldt voor bbl’ers vanaf 2027 geen aparte staffel meer.
LEES VERDER
Onderdeel van het Belastingplan 2027 is deze bevriezing van het bedrag waarover maximaal pensioenopbouw kan plaatsvinden. Dit bedrag is sinds 2025 al bevroren en staat op € 137.800.
In 2015 is voor het eerst het bedrag waarover pensioenopbouw kan plaatsvinden gemaximeerd en toen vastgesteld op € 100.000. Daarna is het tot 2025 geïndexeerd tot € 137.800. Over een hoger salaris is de pensioenpremie niet meer fiscaal aftrekbaar.
Nu wil het Kabinet deze bevriezing dus voortzetten tot 2033. Dat betekent dat er over een steeds groter deel van het salaris in de komende jaren geen fiscaal gefaciliteerd pensioen kan worden opgebouwd.
Let op! Deze grens geldt ook voor het lijfrenteregime. Daar is de premiegrondslag dus ook beperkt tot € 137.800 en is het voorstel om deze beperking voor te zetten tot en met 2032.
Boven de €137.800 is er nog wel de netto-pensioen (of lijfrente) opbouwmogelijkheid. De premie is dan niet aftrekbaar maar het pensioen (of lijfrente) vermogen is vrijgesteld in box 3. De uitkeringen zijn later dan onbelast.
Houd er rekening mee dat ingeval van pensioen, een levenslang pensioen moet worden aangekocht. Verder zijn de meeste pensioenfondsen gestopt met de optie voor een netto-pensioen en gelden er sancties als niet (langer) aan de voorwaarden wordt voldaan.
Er zijn in het verleden al wel eens plannen geweest van diverse politieke partijen om de maximale pensioenopbouw nog (veel) verder te verlagen, tot ongeveer € 75.000 (maximaal dagloon). Houd er rekening mee dat misschien ook na 2032 de verhoging achterblijft bij de reguliere loonsverhogingen, zeker als er dan een meer 'links' georiënteerd kabinet regeert.
Afhankelijk van de arbeidsrechtelijke afspraken kan of zal een werknemer die 'door de grens gaat', misschien compensatie vragen voor het gemis aan pensioenpremies van de werkgever boven de grens. Vaak zal echter in de pensioenovereenkomst staan dat er tot het fiscale maximum pensioen wordt opgebouwd.
Let op! Toen de maximale opbouw in 2015 werd verlaagd naar € 100.000 werd er in meer dan 90% van de gevallen wel gecompenseerd. Maar dat was logisch omdat werknemers over hun hogere salaris al pensioenopbouw hadden. Bij een bevriezing ligt dat primair anders. Uiteraard is het een kwestie van gemaakte afspraken en onderhandeling.
Het kabinet wil het bedrag waarover maximale fiscaal gefaciliteerd pensioen- of lijfrenteopbouw kan plaatsvinden tot en met 2032 bevriezen op € 137.800.
LEES VERDER
De subsidie is bedoeld voor erkende leerbedrijven die een student begeleiden bij een mbo-opleiding in de loopbaanbegeleidende leerweg. Die student moet betaalde arbeid verrichten of werkzoekende zijn.
Let op! De subsidie is niet bedoeld voor mbo-studenten in de beroepsopleidende leerweg (bol) of de beroepsbegeleidende leerweg (bbl). Voor deze studenten kun je misschien wel een beroep doen op de subsidie praktijkleren.
Onder de loopbaanbegeleidende leerweg valt een volledige opleiding (lbv), een deel van een opleiding (lbd), overig onderwijs (ovo) of overige opleidingen in deeltijd (odt). De opleiding moet gericht zijn op het behalen van een diploma, een certificaat of een praktijkverklaring.
Voor de subsidie gelden nog meer voorwaarden. Zo moet je de subsidie uiterlijk een jaar na afloop van de praktijkleerplaats aanvragen. Daarnaast moet de student voor de opleiding ingeschreven staan in het Register Onderwijsdeelnemers (ROD) van de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO). Je moet ook voldoen aan allerlei administratieve voorwaarden zoals een ondertekende praktijkovereenkomst en een aanwezigheidsadministratie per student.
Let op! Kijk voor alle voorwaarden met betrekking tot student, het erkende leerbedrijf, de opleiding en de administratie op de website van RVO.
De hoogte van de subsidie bedraagt maximaal € 2.700 bij een praktijkleerplaats van minimaal 40 weken in een aaneengesloten periode van 52 weken. Zijn er meer aanvragen dan het beschikbare budget dan wordt de subsidie evenredig over de ingediende aanvragen verdeeld en kan de subsidie dus lager dan € 2.700 zijn.
Let op! Behalve de naamswijziging is de regeling in 2026 grotendeels gelijk aan de regeling in 2025.
De subsidie is ook beschikbaar in 2027, 2028, 2029 en 2030.
De subsidie praktijkleren in de derde leerweg heet in 2026 de subsidie praktijkleren in de loonbaanbegeleidende leerweg. Deze subsidie kun je aanvragen van maandag 2 november 2026 9.00 uur tot vrijdag 27 november 2026 17.00 uur.
LEES VERDER
Solvit is a body established by the European Commission that mediates in disputes regarding the correct application of EU law. Solvit’s services are free of charge.
The issues you can bring to Solvit are diverse. These include problems related to visas, child benefits, or pensions. For businesses, issues concerning trade and services, the recognition of professional qualifications, and VAT refunds are particularly relevant.
Please note!You cannot use Solvit if you have a problem with another business, if you have a problem as a consumer, or if you are seeking compensation. Solvit also cannot help if your case has been brought before a court.
A complaint or problem can be submitted online. You must indicate the nature of the problem and which government agency you wish to report the issue to. You may also attach relevant documents, such as correspondence. After submission, the Solvit center in your own country will contact you to prepare your case and then forward it to the Solvit center in the country to which your complaint relates. The goal is to resolve a problem within ten weeks.
On the Solvit website, you’ll find numerous examples of cases that have been resolved with Solvit’s help. These include, for example, the failure to refund VAT or delays in doing so. Another case involves the refusal to issue a certificate of inheritance. Yet another example involves the refusal to allow a product onto the French market, even though it complied with European regulations.
Solvit can also be contacted if you need advice on your EU rights. If necessary, you will be referred to services that can provide better assistance. Requests for advice are answered within a week.
Are you, as a citizen or business, facing problems because a government agency in another EU country, Iceland, Liechtenstein, or Norway is not complying with EU law? If so, you can try to resolve this through Solvit.
READ MORE
If you owe taxes, you will receive a notice from the Tax and Customs Administration. The new account number will be included in the notice regarding the taxes due.
Please note!The new account number does not affect the payment method. For example, online payments will still be possible.
If you pay the Tax and Customs Administration periodically via direct debit, you do not need to do anything. The payments will be automatically transferred to the new account number.
You only need to be careful if you have arranged a recurring payment differently, for example via a recurring transfer with your bank. In that case, you must ensure that the account number is updated yourself.
If you accidentally use the “old” account number for a payment to the Tax Authority, your payment will still be forwarded to the Tax Authority and processed there for the time being. The Tax Authority has made arrangements with ING regarding this, so that taxpayers are not penalized.
To pay a provisional or final income tax assessment, you can use the new account number starting April 20, 2026.
The Benefits Service is also switching to Rabobank and will therefore have a new account number starting May 1, 2026. From that date, you can make payments to the Benefits Service using the new account number NL04 RABO 0200112244. The Benefits Service will make its first payments from this number on Monday, June 22, 2026.
Please note! Here too, if you make a payment to the old account number, the payment will be forwarded to the Tax and Customs Administration’s new account number for the time being.
Due to the change in account numbers, the Tax and Customs Administration strongly warns against phishing. Criminals regularly attempt to collect non-existent tax debts from taxpayers via email, text message, WhatsApp, or by phone. However, the Tax and Customs Administration never collects taxes in this manner. If you are unsure whether a message is genuine, follow the step-by-step guide on the Tax and Customs Administration’s website and verify the account number.
As of May 1, 2026, the Dutch Tax and Customs Administration and the Benefits Service will switch from ING to Rabobank. This means that the account numbers will also change.
READ MORE
For businesses that buy or sell goods, cash payments of €3,000 or more will no longer be permitted starting January 1, 2026. It does not matter whether the business is buying from or selling to another business or to a private individual. In all cases, cash payments of €3,000 or more are prohibited.
Please note! A private individual may accept a cash payment exceeding €3,000 from another private individual, for example, when selling on a marketplace.
The €3,000 limit is intended to make it more difficult to launder cash derived from illegal transactions and thereby also combat terrorism. The limit is also intended to ensure that payment transactions remain accessible.
The fine for violating the ban is set at a fixed base amount of €10,000. The Wwft Supervision Bureau, a division of the Tax and Customs Administration, oversees compliance with the ban.
Special circumstances, such as financial capacity, may justify reducing the fine. On the other hand, repeated violations of the prohibition may justify increasing the fine. For example, a fine of €20,000 may be imposed if the prohibition is violated again within five years of a previous fine.
Please note! Criminal proceedings may also be initiated under the Economic Offenses Act.
Starting January 1, 2026, Dutch merchants may no longer make or accept cash payments of €3,000 or more. The base amount of the fine for violating this prohibition is a fixed amount of €10,000.
READ MORE
It is particularly common among migrant workers for employers to provide accommodation and deduct an amount from the employee's wages for this. In the case of the minimum wage, this deduction may still be a maximum of 25% of that wage in 2025.
The government believes that the deduction can encourage a model of earning and dependence on the employee. This can lead to the exploitation of migrant workers. The government therefore wants to abolish the scheme.
The proposal is to reduce the deduction by 5% per year from 2026 and to completely abolish the possibility of deducting housing costs from the statutory minimum wage from 2030.
| Year | Maximum deduction percentage |
| 2025 | 25 |
| 2026 | 20 |
| 2027 | 15 |
| 2028 | 10 |
| 2029 | 5 |
| 2030 | 0 |
Tip! Employers will still be allowed to provide housing for their employees from 2030 onwards. However, it will no longer be possible to deduct part of the costs from the statutory minimum wage.
The proposal has been submitted for internet consultation. Responses to the proposal can be submitted until June 6, 2025.
In the Netherlands in 2025, employers will be allowed to deduct a maximum of 25% of the minimum wage from an employee's statutory minimum wage to cover the costs of housing. The proposal off the Dutch government is to reduce this percentage by 5% annually from 2026 to 2029.
READ MORE
Contact
Schoutlaan 7
6002 EA Weert
0495 53 07 55
info@w-o.nl
W&O Accountants en Adviseurs
Algemene Voorwaarden
Klachtenregeling
Klokkenluidersregeling
Privacyverklaring
W&O Registeraccountants
Algemene Voorwaarden
Klachtenregeling
Klokkenluidersregeling
Privacyverklaring
